Management« Quand la relation avec votre salarié commence à déraper, faites une pause et écoutez-le »

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La situation

À 50 ans passés, Patrice aspire à lever le pied. Il conduit seul 105 vaches et 96 ha. Les deux robots de traite et celui d’affouragement ne sont plus suffisants pour alléger son travail. Il y a un an, il a signé un contrat d’apprentissage avec Amaury, âgé de 20 ans. À l’issue de l’apprentissage, tous deux envisagent de pérenniser leur collaboration dans le cadre d’un contrat salarié à durée indéterminée. Patrice hésite encore. Il apprécie le degré d’implication d’Amaury dans son travail, mais il s’interroge sur la durabilité de leur relation. Ils se confrontent régulièrement sur la façon de réaliser les tâches relatives à l’élevage laitier.

La personnalité de l’employeur et du salarié

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